Skip to main content 
Onze beoordelingscyclus maakt integraal deel uit van ons personeelsbeleid. Jouw groei en ontwikkeling als Finance Consultant is voor ons van groot belang en is direct gelinkt aan onze bedrijfsdoelstellingen. De beoordelingscyclus is bedoeld om onze wederzijdse verwachtingen uit te spreken en dat samen door te vertalen naar jouw persoonlijke doelen, waarmee je concreet aan de slag gaat. In deze Q&A geven we antwoorden op de meest gestelde vragen over onze beoordelingscyclus.
A: De beoordelingscyclus bestaat uit drie gesprekken, verdeeld over een kalenderjaar.
A. Als Finance Consultant word je beoordeeld over je prestaties van de voorafgaande 12 maanden. De beoordeling bestaat voor 80% uit organisatiedoelstellingen en 20% uit persoonlijke doelstellingen. Tijdens het eerste doelstellingengesprek worden alle onderdelen uitvoerig door je Talent Manager toegelicht.
A. Dit zijn onze huidige salarisschalen
Young Professional
€ 2.800 t/m € 3.750 o.b.v 40 uur
Professional
€ 3.750- t/m € 5.000 o.b.v. 40 uur
Expert
€ 5.000 t/m € 5.500- o.b.v. 40 uur
A: Ben je net in dienst, dan kom je na 12 maanden in aanmerking voor je eerste salarisverhoging. Je doorloopt eerst de volledige beoordelingscyclus.
A: Indien je al langer dan een jaar in dienst bent, kennen wij binnen Interim Finance Group twee beoordelingsmomenten, waarbij het uitgangspunt jouw datum in dienst is. Ben je voor 1 juni in dienst getreden dan loop je mee in de beoordelingsronde van januari. Ben je na 1 juni in dienst getreden dan loop je mee in de beoordelingsronde van augustus.
Een salarisverhoging is discretionair en wordt enkel toegekend bij een positieve eindbeoordeling, waarbij minimaal 60% van de persoonlijke én bedrijfsdoelstellingen behaald zijn.
Young Professional promotie criteria
1. junior accounting & controlling opdrachten grotendeels zelfstandig kunnen uitvoeren
2. minstens één succesvolle opdracht uitgevoerd
3. je hebt 1,5-2 jaar relevante werkervaring opgedaan na afronding van (bachelor/master) studie
4. minimaal 1 jaar een eindejaar beoordeling score van 80%
Professional promotie criteria
1. medior accounting & controlling opdrachten volledig zelfstandig kunnen uitvoeren
2. minstens twee succesvolle opdrachten uitgevoerd
3. je hebt 5 jaar relevante werkervaring opgedaan na afronding van (bachelor/master) studie
4. minimaal 2 jaar een eindejaar beoordeling score van 85%
A: Ben je een tijdje in dienst? Grote kans dat je een promotie maakt van professional naar expert en dat brengt voordelen met zich mee. Als onderdeel van het Interim Finance Group high potential programma krijg je de gelegenheid om je nóg verder te specialiseren in je vak. Denk aan het volgen van een executive master opleiding of het bijwonen van externe evenementen onder werktijd, die gerelateerd zijn aan jouw ontwikkeling. Als senior professional weet je je opdrachten zelfstandig tot een succes te brengen. Jouw Talent Manager kent je inmiddels goed en maakt een maatwerkplan toegespitst op jouw specialisatie.
Benieuwd of we iets voor elkaar kunnen betekenen? Stuur ons een bericht, per mail of Whatsapp.
Optimized by Seraphinite Accelerator
Open Whatsapp