Talent Manager / HR Officer – Amsterdam
Wil jij werken in een brede rol waarin mensen, HR, ontwikkeling en organisatie samenkomen? Bij Interim Finance Group zoeken wij een Talent Manager / HR Officer die onze finance professionals begeleidt, hen aan IFG weet te verbinden en bijdraagt aan de verdere professionalisering van onze HR- en talentprocessen.
Omdat IFG volop in ontwikkeling is, zoeken wij een professional die accuraat en overzichtelijk werkt in een dynamische omgeving. Je komt terecht in een klein, betrokken team van 9 collega’s. Wij werken professioneel, persoonlijk en ondernemend. Je krijgt hierbij de verantwoordelijkheid en de ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de begeleiding van onze financials.
Introductie
Wil jij werken in een brede rol waarin mensen, HR, ontwikkeling en organisatie samenkomen? Bij Interim Finance Group zoeken we een Talent Manager / HR Officer die onze finance professionals begeleidt, aan IFG weet te verbinden en helpt om onze HR- en talentprocessen verder te professionaliseren.
We zoeken iemand met energie, uitstraling en oprechte interesse in mensen. Iemand die makkelijk contact maakt, financials om zich heen kan binden en het leuk vindt om dingen op te pakken. Je ziet waar iets beter kan, denkt mee over nieuwe kansen en wacht niet af tot alles voor je wordt uitgestippeld.
Je komt terecht in een klein en betrokken team van 9 collega’s. We werken professioneel, persoonlijk en ondernemend. Geen logge corporate omgeving, maar een organisatie waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt, snel schakelt en echt invloed hebt op hoe we onze financials begeleiden.
Omdat IFG volop in ontwikkeling is, zoeken we iemand die goed kan omgaan met een omgeving waarin dingen snel kunnen veranderen. Processen worden verder gedigitaliseerd, werkzaamheden verschuiven en nieuwe kansen ontstaan. Jij houdt overzicht, denkt vooruit en vindt het juist leuk om mee te bouwen.
Organisatie
Interim Finance Group is gespecialiseerd in finance detachering. Wij verbinden ambitieuze finance professionals aan mooie interim opdrachten bij organisaties in de Randstad. Onze financials komen bij ons in dienst en werken op opdracht bij verschillende klanten.
Persoonlijke begeleiding staat bij ons centraal. We willen dat onze financials zich gezien, gehoord en goed ondersteund voelen. Als Talent Manager / HR Officer speel jij daarin een belangrijke rol. Jij bent een vertrouwd aanspreekpunt, houdt contact, voelt aan wat er speelt en zorgt ervoor dat onze financials betrokken blijven bij IFG.
Functie
In deze brede rol combineer je talentbegeleiding, HR-administratie en people operations. Je bent betrokken bij alles rondom onze finance professionals: van onboarding en contracten tot maandelijkse check-ins, ontwikkelgesprekken, urenregistratie, klantbezoeken en interne events.
Je bent zichtbaar richting de financials. Je voert gesprekken, bouwt relaties op en zorgt dat zij zich verbonden voelen met IFG, ook wanneer zij dagelijks op opdracht bij een klant werken. Je weet vertrouwen te creëren, stelt de juiste vragen en signaleert wanneer iemand extra aandacht, begeleiding of uitdaging nodig heeft.
Daarnaast pak je ook de operationele en administratieve kant op. Denk aan arbeidsovereenkomsten, werkgeversverklaringen, contractbeheer, plaatsingen, urenregistratie, inlenersbeloning en ondersteuning bij facturatie. Op termijn kun je ook werkzaamheden rondom payroll oppakken of overnemen.
Een deel van deze administratieve werkzaamheden zal door digitalisering en automatisering de komende jaren veranderen. Daardoor zal de rol zich steeds verder ontwikkelen richting talentmanagement, employee experience, procesverbetering, events en begeleiding van onze financials. Jij vindt die ontwikkeling interessant en denkt actief mee over hoe we slimmer, persoonlijker en professioneler kunnen werken.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het begeleiden van finance professionals tijdens hun dienstverband bij IFG.
- Het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met financials.
- Het voeren van maandelijkse check-ins en ontwikkelgesprekken.
- Het signaleren van behoeften, kansen en verbeterpunten bij financials.
- Het ondersteunen bij onboarding van nieuwe financials.
- Het bewaken en beheren van plaatsingen, contracten en looptijden.
- Het verwerken en controleren van arbeidsovereenkomsten, werkgeversverklaringen en HR-documentatie.
- Het controleren van urenregistraties en opvolgen van ontbrekende uren.
- Het toepassen en controleren van inlenersbeloning.
- Het ondersteunen bij facturatie en administratieve processen.
- Het onderhouden van contact met opdrachtgevers over de financials die jij begeleidt.
- Het meegaan naar klantbezoeken, evaluaties en voortgangsgesprekken.
- Het ondersteunen bij interne events, bijeenkomsten en momenten voor onze financials.
- Het meedenken over hoe we financials sterker aan IFG kunnen binden.
- Het oppakken van nieuwe ideeën, projecten en verbeteringen binnen HR en talentmanagement.
- Het meedenken over verbetering en digitalisering van HR-processen.
- Het op termijn ondersteunen of overnemen van payroll-gerelateerde werkzaamheden.
Functie-eisen
Je bent een echte verbinder. Iemand die makkelijk contact maakt, vertrouwen opbouwt en financials het gevoel geeft dat ze bij IFG op de juiste plek zitten. Je hebt charisma, uitstraling en een natuurlijke manier van communiceren. Mensen zoeken je makkelijk op, omdat je toegankelijk bent, goed luistert en oprecht betrokken bent.
Je vindt het leuk om een band op te bouwen met onze finance professionals en hen actief betrokken te houden bij IFG. Niet alleen door maandelijkse check-ins en ontwikkelgesprekken, maar ook door zichtbaar te zijn, mee te denken en aan te voelen wat iemand nodig heeft. Je weet wanneer je moet doorvragen, wanneer je moet schakelen en wanneer je iemand juist even extra aandacht moet geven.
Tegelijkertijd ben je nauwkeurig en verantwoordelijk. Je begrijpt dat contracten, uren, inlenersbeloning, werkgeversverklaringen en HR-processen zorgvuldig moeten worden opgevolgd. Je combineert dus sociale kracht met structuur en oog voor detail.
Je bent iemand die graag initiatief neemt. Je vindt het leuk om dingen op te pakken, nieuwe ideeën aan te dragen en kansen te zien voor verbetering. Als iets nog niet helemaal staat, denk jij mee over hoe het beter kan. Je hoeft niet alles al te kunnen, maar je moet wel de energie hebben om te leren, te bouwen en verantwoordelijkheid te nemen.
Je voelt je prettig in een kleine, ondernemende organisatie waar dingen snel kunnen veranderen. Processen zijn volop in ontwikkeling en door digitalisering zullen werkzaamheden de komende jaren verschuiven. Jij vindt dat juist interessant. Je houdt overzicht, blijft praktisch en denkt actief mee over hoe dingen slimmer, beter en persoonlijker kunnen.
Kennis van finance is geen must. Belangrijker is dat je mensen kunt binden, energie meebrengt en goed past binnen een professioneel maar gezellig team.
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 2 tot 4 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als HR Officer, HR Medewerker, Talent Manager, People Operations Specialist, Recruitment Consultant of binnen personeelsadministratie.
- Woonachtig in Amsterdam of directe omgeving.
- Een sterke sociale antenne en het vermogen om mensen aan je te binden.
- Charisma, uitstraling en een toegankelijke persoonlijkheid.
- Affiniteit met HR, begeleiding en ontwikkeling van mensen.
- Het vermogen om vertrouwen op te bouwen bij financials, collega’s en opdrachtgevers.
- Een nauwkeurige en gestructureerde manier van werken.
- Goede communicatieve vaardigheden.
- Een proactieve houding: je ziet werk liggen en pakt dingen op.
- Het vermogen om nieuwe kansen, ideeën en verbeteringen te signaleren.
- Flexibiliteit en het vermogen om goed om te gaan met verandering.
- De motivatie om processen te verbeteren en mee te groeien met digitalisering.
- Beschikbaarheid voor 32 tot 40 uur per week.
- Ervaring met arbeidsovereenkomsten, urenregistratie, inlenersbeloning, facturatie of payroll is mooi meegenomen, maar geen harde eis. We vinden het vooral belangrijk dat je sociaal sterk bent, zorgvuldig werkt en energie krijgt van een brede rol waarin mensen, HR en organisatie samenkomen.
Aanbod
- Een salaris tussen €3.500 en €4.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring.
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
- Een werkplek in Amsterdam.
- Een leasefietsregeling of, afhankelijk van de situatie, de mogelijkheid tot een auto.
- Veel verantwoordelijkheid en ruimte om mee te bouwen.
- Een klein, hecht en ondernemend team van 9 collega’s.
- De kans om mee te groeien met de verdere professionalisering en digitalisering van IFG.
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR, talentmanagement en people operations.
- De mogelijkheid om nieuwe ideeën, projecten en verbeteringen op te pakken.
- Een rol waarin je direct impact hebt op de ervaring van onze finance professionals.
- Een professionele, informele werkomgeving met korte lijnen.
Inlichtingen
Deze functie past goed bij iemand die graag met mensen werkt, maar ook energie krijgt van overzicht, structuur en verbetering. Je bent niet alleen bezig met HR-administratie, maar ook met begeleiding, ontwikkeling, klantcontact, events en de verdere professionalisering van onze organisatie.
Door de digitalisering van onze administratieve processen zal de functie de komende jaren verder veranderen. Daardoor krijg je de kans om mee te groeien richting een bredere HR- en Talent Manager-rol, waarin je steeds meer bijdraagt aan de employee experience van onze financials.
Je krijgt de ruimte om zichtbaar te zijn, ideeën aan te dragen en echt mee te bouwen aan IFG. Als jij energie krijgt van mensen verbinden, kansen zien en dingen beter maken, dan is dit een rol waarin je veel impact kunt maken.
Sollicitatie
Neem contact met ons op of solliciteer direct. We vertellen je graag meer over IFG, het team en de rol.
Liever contact via WhatsApp?
Bel of stuur een bericht naar Akeo, onze Talent Acquisition Manager.
In vier stappen aan de slag
Geen eindeloze procedures of weken wachten. Helder, persoonlijk en snel, van eerste kennismaking tot je eerste werkdag.
Solliciteer nu
In één vaste functie leer je vaak één organisatie, één systeem en één manier van werken kennen. Via IFG doe je ervaring op bij verschillende opdrachtgevers en financeomgevingen, terwijl je wel de zekerheid hebt van een vaste werkgever. Je werkt zelfstandig op opdracht, maar blijft verbonden met IFG, je Talent Manager en je collega-consultants. Bij IFG krijg je:
- Meer afwisseling.
- Meer exposure aan verschillende financeprocessen.
- Meer inzicht in welke rol echt bij je past.
- Meer begeleiding dan wanneer je alles zelf moet uitzoeken.